The Future 100: Latam 2023

Un año más, presentamos la edición especial de Future 100 Latam, enfocada en las principales tendencias a seguir este 2023 en Latinoamérica.

El equipo de inteligencia de Wunderman Thompson Latam ha seleccionado las 20 tendencias más relevantes que ponen a la región como protagonista clave de las transformaciones globales y no solo como reflejo de otras latitudes.

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Algunas de las tendencias destacadas en el Future 100 LATAM son:

La Ola Artesanal

El desapego por la rutina diaria está impulsando un renacimiento artesanal.

El análisis muestra cómo la apatía respecto de la rutina diaria está impulsando un renacimiento artesanal. Lo que comenzó con la tendencia microempresaria hace dos años, ahora está evolucionando hacia una nueva economía artesanal que podría redefinir al mismo tiempo la forma en que trabajamos y la forma en que compramos.

Marcas Multiversales

Las marcas están lanzando productos de edición limitada envueltos en la mística de la tecnología futurista.

De acuerdo con el informe, las grandes marcas están lanzando productos de edición limitada apalancados en la mística de la tecnología futurista. Según explican, muchas de ellas (apalancadas en la creciente necesidad de nuevas experiencias de consumo) están creando productos exclusivos para el “metaverso” cuya particularidad es que no dependen de características físicas, sino en herramientas virtuales controladas y medibles.

Comercio Co-Creativo

¿Podría la próxima era del retail ver a los usuarios co-creando los productos y vitrinas virtuales de las marcas?

El informe plantea que el futuro del retail virtual será co-creativo. La creatividad y la colaboración se están convirtiendo en el nuevo símbolo de estatus de la naciente era Web3 y las marcas están ajustando sus activaciones virtuales para intercambiar creatividad y co-creación junto con productos tradicionales.

Beneficios Equitativos

Las empresas inclusivas van más allá de los beneficios tradicionales para mejorar la vida de todos sus empleados.

De acuerdo con el Future 100, las empresas que realmente quieren ser protagonistas en temas relacionados a diversidad, equidad e inclusión, deben dirigir sus objetivos empresariales internos más allá de los beneficios únicos para todos. Enfatizan en que es necesario que aspiren y se enfoquen en comprender las vidas de sus trabajadores y trabajadoras proponiendo sistemas que materialicen sus esfuerzos en materia de igualdad.